摩托羅拉公司這樣闡述自己對人力資源的看法:“人才是摩托羅拉最寶貴的財富和勝利源泉。摩托羅拉公司將對人才的投資擺在比追求單純的經(jīng)濟(jì)利益更重要的位置。尊重個人是摩托羅拉在全球所倡揚的處世信念。為此,摩托羅拉將深厚的全球公司文化融合在中國的每一項業(yè)務(wù)中,致力于培養(yǎng)每一個員工。”尊重個人,肯定個人尊嚴(yán),構(gòu)成了摩托羅拉企業(yè)文化的最主要內(nèi)容。
具體來說,摩托羅拉將“尊重個人”理解為:以禮待人;忠誠不渝;提倡人人有權(quán)參與,重視集體協(xié)作,鼓勵創(chuàng)新。摩托羅拉公司通過為員工提供培訓(xùn)、教育、專業(yè)發(fā)展機(jī)會,后勤保障,公司內(nèi)的溝通等方式,來實現(xiàn)對個人尊嚴(yán)的肯定。
一、培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會
公司制定了培訓(xùn)計劃,向公司中層和高層輸送管理人才,以實現(xiàn)由中國人負(fù)責(zé)公司的管理和決策,從而加速人才本土化的進(jìn)程。目前,在摩托羅拉(中國)電子有限公司中,經(jīng)理主管一級己有100多名中國人,占該層管理者的51%。在過去的幾年中,摩托羅拉每年都選派600多名中國員工到其美國工廠去參加技術(shù)會議、工程師設(shè)計會議以及技術(shù)培訓(xùn)。
除內(nèi)部教育和培訓(xùn)外,摩托羅拉還支持、組織員工參加全國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計專業(yè)職稱技術(shù)資格考試、職稱外語考試、質(zhì)量認(rèn)證培訓(xùn)等。
二、眾多溝通方式
1998年4月,摩托羅拉(中國)電子有限公司推出了“溝通宣傳周”活動,內(nèi)容之一就是向員工介紹公司的12種溝通方式。比如:
我建議:書面形式提出您對公司各方面的改善建議,全面參與公司管理。
暢所欲言:保密的雙向溝通渠道,您可以對真實的問題進(jìn)行評論、建議或投訴。
總經(jīng)理座談會:定期召開的座談會,您的問題會在當(dāng)場得到答復(fù),7日內(nèi)對有關(guān)問題的處理結(jié)果予以反饋。
報紙及雜志:《大家庭》、《移動之聲》等雜志可以使您及時了解公司的大事動態(tài)和員工生活的豐富內(nèi)容。
公司每年都召開高級管理人員與員工溝通對話會,向廣大員工代表介紹公司經(jīng)營狀況、重大政策等,并由總裁、人力資源總監(jiān)等回答員工代表的各種問題。
三、一塊銅匾
如果參觀者來到摩托羅拉擺滿獎杯獎狀的“榮譽廳”,就會看到一塊“先進(jìn)黨組織”的銅匾,這令很多人感到詫異。有人問:不是外資企業(yè)嗎?怎么還允許黨組織存在?黨員活動受不受限制?外國老板怎樣看中共黨員?事實上,在摩托羅拉,“黨員公開、組織公開、活動公開”,這里的老板對黨員活動給予方便,給予支持,給予經(jīng)費,真正做到肯定個人的尊嚴(yán)。他們自己這樣解釋:“有這么多的黨員,如果不發(fā)揮他們的作用,就是資源的浪費!”
[案例分析]
1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營性資源包括生產(chǎn)經(jīng)營所需要的人、資金、物資、信息和科技等。人的勞動使生產(chǎn)要素有機(jī)地結(jié)合起來,人不但能夠能動地提高自己的智能和技能,使之適應(yīng)生產(chǎn)工具和勞動對象,還能夠改造生產(chǎn)工具和勞動對象,使它們之間互相適應(yīng)。人是生產(chǎn)力的第一要素,人是企業(yè)之本。正是意識到員工在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性,摩托羅拉確立了“肯定個人尊嚴(yán)”的企業(yè)文化,以滿足員工的多層次需要。通過獲得員工的認(rèn)同和支持,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、摩托羅拉采取開展員工培訓(xùn)、進(jìn)行專業(yè)教育等方式,大力開發(fā)人力資源。人力資源在企業(yè)中的作用,是最具有潛力的,也是最具有彈性的。人才素質(zhì)的提高及員工潛能的發(fā)揮,反過來又會推動企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動力。
3、摩托羅拉建立了與員工溝通的渠道。尊重員工的意見,主動搜集員工的意見反饋和建議,在決策層與內(nèi)部員工之間形成了雙向的信息交流,實現(xiàn)了信息共享。由于企業(yè)內(nèi)部形成了良好的員工參與決策的機(jī)制,調(diào)動了員工的參與熱情,這對于完善企業(yè)的管理起到了重要作用。