自2007年4月25日，國家勞動和社會保障部將紡織面料設計師確立為我國新職業(yè)從業(yè)資格的一種并列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》以來， 中國紡織工業(yè)協(xié)會下屬的中國紡織信息中心開展了一系列的面料設計師培訓工作，針對不同級別的紡織面料設計師提出相應的技能和知識要求。據(jù)悉，首批高級紡織面料設計師職業(yè)技能鑒定申報工作已經結束，正式評審于2008年1月4日開始，目前評審委員會已經通過，并報紡織行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心及國家勞動和社會保障部審批。
中國是目前世界上最主要的紡織服裝生產基地之一，擁有規(guī)模較大、較完整的上下游銜接、生產配套的紡織產業(yè)鏈體系，每年為全世界的消費者提供大量質優(yōu)價廉的產品。目前全行業(yè)從業(yè)人數(shù)達1960萬人，占全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)的14%，其中，技術、營銷、管理類人員的比例也有了較大幅度的提高，目前從事面料設計的人員達30萬人左右，主要分布于紡織行業(yè)發(fā)達的浙江、江蘇、山東、廣東、福建等省。但是，國內紡織企業(yè)的面料開發(fā)和設計能力總體還比較薄弱，設計開發(fā)上缺乏創(chuàng)新意識和自主品牌。而在法國、意大利、英國、美國、日本等紡織業(yè)發(fā)達的國家則高度重視面料的設計與開發(fā)，他們不僅擁有一批專業(yè)水平高、富有創(chuàng)新能力的面料設計師，同時擁有許多著名的面料品牌，其面料一直以引導流行時尚、品質高、功能全等特點得到高檔時裝品牌的青睞，獲得高額利潤。
天津田歌紡織有限公司研究開發(fā)部的黃世新先生，是首批申請評定中國高級面料設計師之一。他認為，中國紡織工業(yè)正處于轉型期，由過去的依靠規(guī)模經濟帶來成本效益，逐步轉向通過創(chuàng)新提升科技效益和品牌效益，顯著的特征就是向原創(chuàng)設計和自主品牌發(fā)展。紡織面料設計師在企業(yè)創(chuàng)新中起決定作用，因此面料設計師鑒定工作，有利于我國紡織產業(yè)整體轉型升級，有利于企業(yè)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提升核心競爭力，也有利于紡織面料設計人員提升專業(yè)素質和業(yè)務水平，形成以研發(fā)設計為核心的產業(yè)模式和原創(chuàng)氛圍。在紡織行業(yè)乃至全國都在倡導“自主創(chuàng)新”的大背景下，紡織面料設計師這一新職業(yè)，必定有其廣闊的發(fā)展空間。與意大利、法國等紡織服裝業(yè)高度發(fā)達的國家相比，我國紡織面料設計師還處于起步階段，要形成一大批富有創(chuàng)造力的面料設計師隊伍，還有相當長的路要走。紡織面料設計是藝術與工藝的結合，面料設計師要有一定的藝術素養(yǎng)，對于流行元素具有敏感性和把握能力，同時也要熟悉原料性能、紗線結構、織物組織、生產加工工藝，能夠通過技術手段，把對流行的理解和感受，通過面料設計傳達給服裝設計師和消費者。
中國紡織信息中心副主任李斌紅說：“要實現(xiàn)紡織面料的高附加值，獲得更高的利潤回報，進而樹立中國紡織行業(yè)的品牌形象，必須增強自主創(chuàng)新與設計的能力，這就需要一大批具有設計創(chuàng)意能力、市場分析和開拓能力的面料設計師。
面料設計師職業(yè)相應級別資格鑒定對于加速培養(yǎng)一支具備較高專業(yè)能力的設計人員隊伍，打造紡織面料的國際知名品牌，提高我國紡織行業(yè)的國際競爭力，實現(xiàn)從紡織大國向紡織強國的跨越，將起到重要的推動作用。”
談到此次鑒定過程中發(fā)現(xiàn)的問題，李斌紅強調：“我們的企業(yè)，特別是民營和私營企業(yè)，不注重推薦工作，也就是‘不舉賢’”。她發(fā)現(xiàn)，民營和私營企業(yè)很少參加行業(yè)內作品的評選活動，他們送過來的材料中沒有相關活動的參與或得獎記錄。企業(yè)中的設計師因缺乏市場調研的機會和深入理論研究的條件而沒有在鑒定中獲得通過。李斌紅建議民營和私營企業(yè)應該從根本上關注設計師這一職業(yè)的需求是什么，而不僅僅考慮設計師的工資多少。
“這是一個有關‘職業(yè)與榮耀’、‘職業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新’關系的問題”。她指出，職業(yè)資格鑒定對設計人員是一種肯定，通過鑒定，在一線工作的人會被推舉出來，得到肯定和認可，還可以吸引更多的人參與進來。越來越多的高素質人員過來從事這個行業(yè)，這個行業(yè)就會得到提高。
李斌紅認為，在國外有很多具有服裝專業(yè)背景的設計師從事著面料設計工作。他們對于服裝的熟悉和理解使他們在設計面料的時候具有極大的優(yōu)勢，國外的這一方法也可以借鑒過來。“服裝設計專業(yè)的畢業(yè)生，不一定非得去服裝企業(yè)，也可以去服裝面料企業(yè)，從中同樣可以獲得一種職業(yè)榮耀感。職業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、面料設計師與面料企業(yè)的創(chuàng)新、設計師與企業(yè)家的磨合等問題，對產品創(chuàng)新工作來講非常重要。”李斌紅說。
鑒定中還存在另一個較為明顯的問題，勤勤懇懇在一線工作的面料設計人員，因為沒有準備理論性的文章而無法體現(xiàn)本人的理論水平，所以沒有獲得通過。這說明很多設計師的實際工作經驗非常豐富，但他們的理論水平需要提高。
李斌紅認為，學校和研究單位的面料設計人員具有很高的理論水平，但是他們和市場之間有距離。企業(yè)技術人員站在生產的一線，熟悉生產，可又缺乏一定的理論水平。他們之間需要進行結合，關鍵是在設計師的培養(yǎng)環(huán)節(jié)。一方面，企業(yè)通過培訓使設計師的理論水平得到提高；另一方面，應當鼓勵有實力的企業(yè)，加強企業(yè)本身在“度”方面的研究，而不僅僅是實用技術方面，或者單靠一些現(xiàn)成的技術。企業(yè)需要設置研發(fā)項目，深入開發(fā)，理論和實際操作能力都很重要。
通過這次評審活動，評委們欣喜地發(fā)現(xiàn)，不少實力比較強的設計師，其設計風格符合流行趨勢，走上了國際化的路線。但遺憾的是這次行業(yè)內涉及的面還不夠寬，企業(yè)的重視程度還比較低，希望這種情況能夠得到盡快的改善。
