[中國童裝網] 正所謂未雨綢繆,雖然招工一般是每年開春的大事,但由于當前的國際經濟形勢復雜,泉州鞋服企業(yè)現在已經開始為明年的管理問題做出前期的謀劃。泉州市職業(yè)經理人協(xié)會日前針對明年的勞動力市場供需課題組織了一場討論會,各路企業(yè)精英紛紛拋出自己的看法。在他們看來,受一些因素的影響,用工緊缺仍然是明年企業(yè)需要面對的一個問題,最終需要企業(yè)主動做出改善用工環(huán)境的舉措。
預測:來年用工仍緊缺
對于明年企業(yè)是否會面臨用工短缺的問題,參與討論的企業(yè)人士并不抱樂觀態(tài)度,他們認為主客觀的環(huán)境仍然在影響著勞動力市場,短時間內不會出現大的改變。
泉州之所以現出用工荒,一個重要的原因就是以前一些企業(yè)不善待員工,如扣留員工工資,對待員工態(tài)度惡劣,工作環(huán)境較差,福利保障缺乏等,導致外來務工者對泉州一些企業(yè)的印象不佳,影響了外地務工人員來泉的意愿。相比之下,那些之前對員工的態(tài)度、給員工的福利都比較好的企業(yè),就比較少受缺工現象的困擾。
從宏觀角度來分析的話,中國正面臨著人口紅利消失的問題,從上世紀80年代起實行的計劃生育導致新增就業(yè)人口大大萎縮。而另一方面,舊有的勞動力在不斷退出。這就使得勞動力的供給日益小于勞動力的需求。這是中國的一個宏觀大背景,也是國家發(fā)展的一個大趨勢。
“東部地區(qū)相比于中西部地區(qū)的優(yōu)勢不再。”專家認為,隨著西部大開發(fā),中西部地區(qū)經濟的發(fā)展,東西部的工資并不比中西部高多少,而生活成本卻比中西部高。另外,隨著中西部經濟的發(fā)展,自身用工需要的增大,當地地方政府開始采取鼓勵本地就業(yè)以及限制本地勞動力輸出。這就使得中西部大量的勞動力都流在了本地。
中國第三產業(yè)的發(fā)展,吸納了大量的勞動力,使得大量的勞動力由制造業(yè)向第三產業(yè)轉移。另外,80后、90后新生代的就業(yè)觀念正在轉變。他們與父輩不一樣,有更高的生活質量需要,更注重享受。所以大量的人寧愿在服務行業(yè)拿更低一點的工資,也不愿在制造業(yè)領域拿更高的工資。再者,國家政策在轉變,政府有意識地將制造業(yè)由東部向中西部轉移,迫使東部地區(qū)實現產業(yè)結構升級。
對策:樹立雇主品牌
盡管用工形勢不容樂觀,但企業(yè)經理人們還是給出了解決問題的思路。亮劍人的陳江濤就表示,其實泉州企業(yè)的生產效率也一直制約著用工問題。由于泉州企業(yè)多以勞動密集型的產業(yè)為主,這無疑需要大量的勞動力,而如果能將生產效率提高,讓產業(yè)升級,以科技密集型的企業(yè)來帶動發(fā)展,釋放產能,那么也可以在一定程度上緩解泉州的用工荒問題。
產業(yè)升級,可以采購自動化程度更高的生產設備,以代替人工。要學會運用人力資源,以資本的理念進行人力資源的開發(fā)與管理。企業(yè)應做好長期“抗戰(zhàn)”的準備。對外要建立良好的雇主品牌,對內建設和諧溫馨的企業(yè)文化,并實行規(guī)范管理,適當提高員工薪資福利,尤其是改善員工生活條件、工作條件。
校企聯(lián)合是一個比較可行的辦法。比如通海就與大學、職專建立了合作機制,在華僑大學建立了通海商學院,與各職專合作建立人才培養(yǎng)機制,從而保證能從學校中直接招到合格的畢業(yè)生。