人民幣升值的影響離人們的生活有多遠(yuǎn)？據(jù)了解，人民幣升值在對(duì)中國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深刻影響的同時(shí)，職場(chǎng)中的人們已在感受著它的力量：付薪方式悄然發(fā)生變化，一些行業(yè)也因此感受到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。
目前在國內(nèi)，對(duì)于每月以外幣來結(jié)算薪水的工作人員來說，匯率的變化絕不僅僅是數(shù)字的變動(dòng)，更多地影響著裝入兜里的真金白銀。在廣東職場(chǎng)，人民幣升值讓在這里工作的港人高級(jí)打工人員十分開心。他們大多從事經(jīng)理、主管級(jí)工作，月收入數(shù)萬元并多以人民幣結(jié)算，比起人民幣升值前，每個(gè)月相當(dāng)于多拿了逾千甚至數(shù)千元。
而一些原來以美元、日元、港幣等為薪水結(jié)算方式的工作人員，特別是外籍工作人員，則越來越感到人民幣升值讓他們的勞動(dòng)日益貶值。
Peter在美國一家企業(yè)駐中國廣東分支機(jī)構(gòu)工作，他的工資由人民幣和美元兩部分組成。“我一個(gè)月工資中的美元部分要是晚一個(gè)月到銀行去兌換，人民幣持續(xù)升值，平均折算下來，差不多每月就要白白損失1000多元人民幣。我已要求公司將每月支付的美元工資及時(shí)兌換成人民幣后再發(fā)放，否則我的勞動(dòng)就貶值了。”Peter說。
自2006年底以來，中國職場(chǎng)因人民幣持續(xù)升值而使付薪方式悄然發(fā)生變化。越來越多的領(lǐng)取外幣薪水的工作人員要求用人民幣結(jié)算薪水。在人民幣匯率發(fā)生變化后，如何平衡領(lǐng)取外幣的員工薪金是中國企業(yè)面臨的新問題。
據(jù)了解，目前不少企業(yè)在員工呼聲的壓力下，已與員工簽訂了補(bǔ)充合同，改用人民幣結(jié)算薪水。而一家日資企業(yè)的有關(guān)人士則告訴記者，由于用工合同一年一簽，中途不便改動(dòng)，但公司已從7月開始向員工發(fā)放一筆補(bǔ)貼，以彌補(bǔ)員工日元兌換人民幣的損失。
但這位人士也同時(shí)表示：“由于人力成本的增加，公司經(jīng)營壓力增大，這將會(huì)影響到未來公司的人力資源結(jié)構(gòu)。今后將會(huì)考慮更多聘用中方人員，以減少開支。”由此，國內(nèi)白領(lǐng)精英層將擁有更多就職于外企的機(jī)會(huì)。
然而，人民幣升值對(duì)職場(chǎng)并非都是利好消息。謝桂蘭原在廣東省東莞一家紡織出口企業(yè)做工人，一年半前回四川老家生孩子，可如今再來到東莞找工作卻讓她感到形勢(shì)不妙；不僅老本行不好找工作，而且基本工資也由原來每月1200元下降至1000元多點(diǎn)兒。
人民幣升值對(duì)勞動(dòng)密集型的出口企業(yè)產(chǎn)生了立竿見影的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到連鎖波及。據(jù)有關(guān)研究，人民幣每升值1%，紡織行業(yè)銷售利潤率下降2%-6%，從而又直接影響到了行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。
勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所的一份《人民幣升值對(duì)就業(yè)的影響評(píng)估》報(bào)告指出，人民幣升值對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響較大，受影響較大的是紡織、服裝、制鞋、玩具、摩托車五大非農(nóng)業(yè)行業(yè)和農(nóng)業(yè)。
有關(guān)人士指出：“‘國強(qiáng)則幣強(qiáng)’，自古以來就是歷史的客觀規(guī)律，人民幣的長(zhǎng)期升值趨勢(shì)是任何一個(gè)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有信心的人都可以預(yù)見到的。”
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