自2004年以來，青浦紡織企業(yè)出現了明顯的用工短缺現象。特別是朱家角鎮(zhèn)以西包括練塘、金澤等地區(qū)的紡織企業(yè)，“招本地工難”成了掛在各個紡織企業(yè)人事嘴邊最多的一句話。分析其原因，固然與美歐對中國紡織品實施貿易壁壘有關，但以下其他方面的原因也是我們不容忽視的。
崗位薪酬偏低
首先，企業(yè)的工資水平偏低、權益保障差，缺乏用工吸引力。紡織企業(yè)缺工對象主要是年齡較輕、身體健康、反應靈活的普通工，特別是擋車、縫紉等勞動強度較大的工種，而對管理人員、技術人員的需求則相對較少。隨著經濟的開發(fā)，一大批高科技、技術型企業(yè)落戶青浦，例如金澤的日資企業(yè)上海美蓓亞精密機電有限公司，其普通工人的工資待遇相對于大多數紡織企業(yè)來說要高上300元-400元/月，而其企業(yè)自有的培訓程序又能讓從未接觸過該行業(yè)的身體健康的年輕人通過一段時間的培訓就能順利上崗，相對較高的工資和較高的福利，自然搶走了紡織企業(yè)很大的一批勞動力資源。
企業(yè)環(huán)境不佳
其次，紡織企業(yè)大量需求18歲-35歲的年輕員工，基本上是上世紀70、80年代初出生的，他們到紡織廠工作，并不單純?yōu)榱藵M足吃飯穿衣的需求，而是想在這里學到技能，提高待遇，謀求更好的發(fā)展。由于一些企業(yè)特別是一些私營企業(yè)在生產中只把他們作為追求利潤的工具，只提供最基本的工資報酬，缺乏企業(yè)文化、社會保障、目標追求以及和諧的環(huán)境，導致員工稍有技能便會“孔雀東南飛”。
市場供求錯位
再次，勞動力供求錯位，加劇了企業(yè)用工難的狀況。大多數紡織企業(yè)招用的是18歲-35歲年齡段的人員，且其中女工占了很大的比例，基本上要占到85%以上，女工相對緊缺，男工相對過剩。使得紡織企業(yè)用工需求大大超出了市場供給。
專家解決之道
如何解決紡織企業(yè)用工短缺問題？專家認為可以從以下兩方面著手解決：
最根本的在于企業(yè)要從科技入手，瞄準和引進世界一流的技術裝備和先進的信息化技術，鼓勵建立自主創(chuàng)新體系，大力推行產學研聯合的技術創(chuàng)新模式，改造提升關鍵設備、核心工藝和主導產品，加快產品高新化、產業(yè)多元化進程，不斷提高員工的素質。
企業(yè)要改善用工條件，增強企業(yè)的吸引力和凝聚力，特別是要提高職工工資待遇。對于“臟、苦、累”等特殊崗位，企業(yè)要實施人性化管理，提高崗位津貼標準，加強與職工之間的情感交流，豐富職工業(yè)余生活，增強員工的信賴感。 |
